Дистанционный работник: вносим изменения в трудовой договор

Режим дистанционной (удаленной) работы может быть установлен только при взаимном согласии сторон трудового договора. Норм, обязывающих работодателя применить в отношении какого-либо работника режим дистанционной работы либо запретить ему такой режим, Трудовой кодекс не содержит.

В силу содержания трудовой функции, семейных и иных обстоятельств конкретного работника, организационно-технических условий у работодателя, а также требований нормативных правовых актов по организации деятельности конкретной организации режим дистанционной работы может быть установлен не всегда. Соответствующее решение принимается работодателем с учетом конкретных обстоятельств.

Согласно статье 72 Трудового кодекса изменение условий трудового договора допускается только по соглашению его сторон (в письменной форме), за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 72.2, 74 ТК РФ).

Примерный перечень причин, позволяющих работодателю принять соответствующее решение об изменении условий трудового договора, указан в статье 74 Трудового кодекса и пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда России от 17 марта 2004 г. № 2. Данный перечень является открытым и носит оценочный характер (письмо Минтруда России от 9 июня 2023 г. № 14-6/ООГ-4013).