Работа по совместительству: отпуск по беременности и родам

Работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам с даты, указанной в заявлении работницы, но в пределах периода, определенного в соответствующем листке нетрудоспособности. Этот порядок применяется как при предоставлении отпуска по беременности и родам по основному месту работы, так и по совместительству.

Статьей 255 Трудового кодекса предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в размере, установленном федеральными законами. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (письмо Роструда от 6 июля 2023 г. № ПГ/13721-6-1).