Право на отпуск после отмены увольнения

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в установленный срок (ст. 80 ТК РФ). До истечения данного срока работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, за исключением установленных Трудовым кодексом случаев. В последний день работы работодатель обязан, в частности, произвести с работником окончательный расчет.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Если трудовой договор не был расторгнут, то его действие продолжается, работнику предоставляются все права в соответствии с трудовым законодательством, в том числе в части предоставления оплачиваемых ежегодных отпусков и их продолжительности (ст. 21, ст. 114 — 116 ТК РФ).

Трудовой кодекс не содержит норм, регулирующих вопросы добровольного возврата выплаченной компенсации в случае отзыва работником заявления об увольнении. По мнению Минтруда, данные вопросы могут быть урегулированы локальным нормативным актом работодателя, а также разрешены по соглашению работника и работодателя (письмо от 18 сентября 2023 г. № 14-6/ООГ-5901).