Всегда ли возможно совместительство?

У работника нет основной работы. Можно ли его принять по совместительству?

На это вопрос ответил Роструд на своем телеграм-канале.

Согласно статье 66.1 Трудового кодекса, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ)

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Таким образом, принять по совместительству работника, не имеющего постоянной работы, нельзя.