НДФЛ: необлагаемая сумма при увольнении

Организация при увольнении по соглашению сторон планирует выплатить работнику единовременную компенсацию в размере трехкратного среднемесячного заработка, которая по нормам Налогового кодекса не должна облагаться НДФЛ и страховыми взносами. Как рассчитать необлагаемую сумму?

Постановление Правительства России от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» прямого ответа на этот вопрос не дает. Могут быть варианты:

— средний дневной заработок x среднемесячное количество рабочих дней x 3;

— средний дневной заработок x количество рабочих дней в первом месяце после увольнения x 3;

— средний дневной заработок x количество рабочих дней в трех месяцах после увольнения.

Какой из них верный?

В соответствии с пунктом 1 статьи 217 Налогового кодекса не подлежат обложению НДФЛ, если иное не предусмотрено данным пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством России, законодательными актами субъектов России, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством России), связанных, в частности, с увольнением работников. Исключение составляют суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (письмо Минфина России от 4 июня 2024 г. № 03-04-06/51659).