Трудовой договор: из бессрочного в срочный?

Срочные трудовые договоры заключаются в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58 ТК РФ).

Трудовой кодекс не предусматривает возможность преобразования бессрочного трудового договора в срочный трудовой договор.

Срок трудового договора, исходя из системного толкования положений статей 57, 58, 59 Трудового кодекса, не относится к условиям трудового договора, а принадлежит к видам трудовых договоров.

Недопустимо изменять вид трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (письмо Минтруда России от 3 июня 2024 г. № 14-6/ООГ-3394).