Компенсация за «вредную» работу: НДФЛ

Вопрос обложения НДФЛ дополнительных компенсаций, установленных работодателем для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, рассмотрел Минфин России в письме от 20 сентября 2024 г. № 03-04-06/91100.

Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя с учетом финансово-экономического положения работодателя (с. 216 ТК РФ).

Компенсационные выплаты, установленные законодательством по основаниям, указанным в пункте 1 статьи 217 Налогового кодекса, не облагаются НДФЛ.

Согласно статье 164 Трудового кодекса компенсации представляют собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами.

При установлении работодателем дополнительных компенсаций конкретных документально подтвержденных затрат работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, которые прямо не установлены Трудовым кодексом и, например, обусловлены спецификой деятельности организации-работодателя, соответствующие выплаты не облагаются НДФЛ при их соответствии основаниям, предусмотренным пунктом 1 статьи 217 Налогового кодекса.