В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, выполнявшего свои трудовые обязанности в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни применяется ко всем сотрудникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, в том числе и по отношению к работающим на условиях ненормированного рабочего дня.
Если работодатель привлек к работе в выходной день сотрудника, которому установлен ненормированный рабочий день, то он обязан произвести оплату труда в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ. Таким образом, если вам оплатили работу в выходной день в одинарном размере, то у вас есть право получить дополнительный выходной день в любой день по вашему желанию
