На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). То есть работодатель по данному основанию не может убрать должность из штатного расписания до выхода работницы из отпуска.
Уволить по сокращению женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, можно не раньше первого дня, следующего за третьим днем рождения ребенка. До этого времени сокращение неправомерно.
Перевести на другую должность работницу без ее согласия работодатель также не вправе.
Если работодатель не может обеспечить работника работой, то это простой
Время простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Работник, с которым заключен срочный трудовой договор на период декретного отпуска основной работницы, не может быть уволен в связи с сокращением штата. Трудовой договор с ним может быть расторгнут только в случае выхода основной работницы.
Таким образом, компенсация при сокращении совместителю не положена.
При расчете отпускных (или компенсации за неиспользованный отпуск) в любом случае будут учтены все выплаты работнику как по основной работе, так и по совместительству.
