Гражданский служащий может быть уволен по собственной инициативе в период временной нетрудоспособности. Отсутствие письменного заявления гражданского служащего об освобождении от замещаемой должности после окончания временной нетрудоспособности дает представителю нанимателя возможность произвести увольнение по окончании двухнедельного срока предупреждения, то есть датой, указанной в заявлении об увольнении.
Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с нее по инициативе представителя нанимателя в период пребывания служащего в отпуске и в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью. Данная гарантия действует только при прекращении служебного контракта по инициативе представителя нанимателя и не распространяется на иные основания увольнения.
Увольнение гражданского служащего по собственной инициативе в период его временной нетрудоспособности допускается. В этом случае дата увольнения переносится на дату окончания временной нетрудоспособности служащего по его письменному заявлению. В случае отсутствия такого заявления представитель нанимателя вправе произвести увольнение по окончании двухнедельного срока предупреждения.
