Форум

Государственный гражданский служащий не вправе претендовать на оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни при отсутствии распоряжений представителя нанимателя, обязывающих его работать в нерабочее время, так как доказательства наличия инициативы представителя нанимателя на осуществление трудовой деятельности в нерабочее время отсутствуют.

Нормативная продолжительность  рабочего времени для государственного гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни на основании ТК РФ запрещена.

Привлечение работников к работе в такие дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. В случае отсутствия распорядительных актов со стороны представителя нанимателя гражданский служащий лишается возможности претендовать на оплату такой работы.