Представитель нанимателя обязан довести до гражданского служащего под подпись приказ о прекращении служебного контракта и увольнении его с государственной гражданской службы. В случае отказа работника от подписи на приказе ставится соответствующая отметка.
Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются правовым актом государственного органа.
Согласно ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда такой приказ (распоряжение) невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на нем производится соответствующая запись.
