25 апреля 2024 года

Форум

Поиск  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1
Количество дней, отнимаемых при расчете среднего заработка для б/листа по беременности и родам.
 
Количество дней, отнимаемых при расчете среднего заработка для б/листа по беременности и родам.
Суть вопроса постараюсь объяснить на условном примере, чтобы было легче:
Как определить количество дней, отнимаемых при расчете среднего заработка для б/листа по беременности и родам, в следующей ситуации:
1. Женщина находясь в отпуске по уходу за первым ребенком до 1,5 лет в период с 01.09.2014 по 29.02.2016 г. выходит на неполный рабочий день (7 часов из 8 каждый день) с сохранением пособия и работает с 01.01.2015 по 31.12.2015 г.
2. С 01.01.2016 г. она уходит во второй отпуск по беременности и родам.
Для расчета берем два предыдущих года: это 2014 и 2015 г.
2014 г.: База = 200 000 рублей, дней по бл/листу и отпуску по уходу за ребенком = 200.
2015 г.: База = 400 000 рублей, дней по бл/листу и отпуску по уходу за ребенком - ?
Вопрос: а как посчитать дни за 2015 год: с одной стороны женщина находится в отпуске по уходу за ребенком целый год, с другой стороны она же работает и получает доход?
1 вариант:
(200 000 + 400 000) / (730-200-365) = 3636,36.
2 вариант:
(200 000 + 400 000) / (730-200) = 1132,08
И как в этом случае отражать стаж в ПФР за 2015 год: указывать нахождение в отпуске по уходу за ребенком или нет?
 
Вопрос неоднозначный.
По логике периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком при работе на условиях неполного рабочего времени не должны относиться к исключаемым при расчете среднего дневного заработка при исчислении пособий по материнству, так как в этом периоде у работника был заработок, на который начислялись страховые взносы. По правовому смыслу ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ к исключаемым периодам относятся те, когда не было отчислений в ФСС РФ.
В то же время есть два письма ФСС на эту тему — от 20.06.2013 № 25-03-14/12-7942, от 25.10.2013 № 15-03-09/12-2985П — период, когда застрахованное лицо, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работало на условиях неполного рабочего времени, считается периодом нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Соответственно, при расчете пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком период нахождения в отпуске по уходу за ребенком исключается, а заработок за время работы на условиях неполного рабочего времени за этот период включается в средний заработок для расчета пособий. То есть надо применять 1 вариант.
При отсутствии однозначного решения надо, как всегда быть готовым доказывать свою правоту в суде.
Страницы: 1
Реклама