Письмо Минтруда России от 21 июля 2016 г. № 17-4/В-283
Департамент развития социального страхования совместно с Департаментом оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства, рассмотрев обращение <...> по вопросу начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на суммы выходных пособий, выплачиваемых организацией при прекращении трудовых отношений с работником на основании соглашения сторон, и порядка исчисления среднего заработка для их расчета, сообщает следующее.
Частью 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 N
База для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов — организаций определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, признанных объектом обложения страховыми взносами, за исключением сумм, указанных в статье 9 Федерального закона N
Перечень не подлежащих обложению страховыми взносами выплат физическим лицам, приведенный в статье 9 Федерального закона N
В соответствии с подпунктом «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона N
Учитывая изложенное, все компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, независимо от основания, по которому производится увольнение, в том числе выплачиваемые при расторжении трудового договора по соглашению сторон, не подлежат обложению страховыми взносами в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка, а при увольнении работника из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в части, не превышающей шестикратный размер среднего месячного заработка.
Суммы компенсационных выплат при увольнении, превышающие, соответственно, трехкратный размер среднего месячного заработка и шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного упомянутой статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса).
Во исполнение положений статьи 139 Трудового кодекса постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее — Положение N 922).
Необходимо отметить, что выплата выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон не является обязательной, выплачивается работнику при увольнении по договоренности сторон и исходя из пункта 3 Положения N 922 не учитывается при расчете средней заработной платы.
Врио директора Департамента
развития социального страхования
Минтруда России
Л.А.КОТОВА
21.07.2016
