Письмо Минтруда России от 29 июня 2021г.  № 14-6/ООГ-5976

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации

Письмо

от 29 июня 2021г. № 14-6/ООГ-5976

Вопрос: В соответствии с пунктом 3 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. № 320н, записи в трудовой книжке могут быть полностью или частично произведены с использованием технических средств путем переноса красителей.

Прошу разъяснить мне, как работнику, выбравшему ведение бумажной трудовой книжки, что такое «перенос красителей» и каким образом осуществляется внесение таких записей.

Ответ: Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции Ваше обращение по вопросам ведения трудовой книжки и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в Вашем обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 № 320н, зарегистрированным в Минюсте России 1 июня 2021 г. № 63748, утверждены форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек (далее — Порядок).

Согласно абзацу 2 пункта 3 Порядка записи во всех разделах трудовых книжек рекомендуется производить аккуратно, световодостойкими чернилами (пастой, краской, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. Также записи могут быть полностью или частично произведены с использованием технических средств путем переноса красителей или в виде оттиска штампа (печати).

Таким образом, записи в трудовых книжках могут производиться с использованием технических средств, например, принтера.

Настоящий порядок вступает в силу с 1 сентября 2021 г. и действует до 1 сентября 2027 года.

Заместитель Директора

Департамента оплаты труда,

трудовых отношений и

социального партнерства

А.В. Фролова