Письмо Минтруда  России от 22 февраля 2022 г. № 15-1/ООГ-341

Вопрос: В каком порядке может применяться административная ответственность за непроведение специальной оценки отдельных рабочих мест работников (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ): в отношении каждого конкретного нарушения (по каждому рабочему месту) или по совокупности таких нарушений (по организации в целом)?

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 22 февраля 2022 г. N 15-1/ООГ-341

Департамент условий и охраны труда рассмотрел обращение, поступившее на официальный сайт Минтруда России, об административной ответственности за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда и сообщает следующее.

Административная ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, установлена статьей 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 31.12.2001 N 195-ФЗ (далее - КоАП).

В частности, частью 2 указанной статьи установлена административная ответственность за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение.

Исходя из содержания части 2 статьи 5.27.1 КоАП полагаем, что административная ответственность устанавливается за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда в организации независимо от количества рабочих мест, в отношении которых была проведена указанная процедура.

За более подробным разъяснением по указанному в обращении вопросу рекомендуем обратиться по компетенции в Роструд, осуществляющий в том числе государственный контроль (надзор) за соблюдением требований Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Заместитель директора Департамента

условий и охраны труда

Т.М.ЖИГАСТОВА