ВОПРОС: Банк заключает бессрочный трудовой договор с иностранным гражданином, являющимся нерезидентом РФ. В ходе исполнения своих служебных обязанностей с производственной целью данный сотрудник направляется в краткосрочную служебную командировку за границу РФ.

Просим Вас разъяснить: необходимо ли исключать дни служебной командировки при подсчете срока пребывания в РФ для определения статуса налогового резидента в соответствии со ст. 207 НК РФ?

Также просим Вас разъяснить: какие документы подтверждают прибывание иностранных граждан из безвизового ближнего (Украина, Казахстан) зарубежья на территории РФ с целью определения статуса резидента при определении ставки по налогу на доходы физических лиц?

ОТВЕТ: Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо ЗАО № 2407-1 по вопросу определения налогового статуса физических лиц и в соответствии со статьей 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) разъясняет следующее.

Пунктом 2 статьи 207 Кодекса установлено, что налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в Российской Федерации не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. Период нахождения физического лица в Российской Федерации не прерывается на периоды его выезда за пределы Российской Федерации для краткосрочного (менее шести месяцев) лечения или обучения.

То есть, при подсчете указанных 183 дней дни нахождения за пределами Российской Федерации независимо от цели выезда не учитываются, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (краткосрочное лечение или обучение).

В случае, если в заграничном паспорте сотрудника отсутствуют отметки органов пограничного контроля о пересечении границы, фактическое нахождение сотрудников организации за пределами Российской Федерации, может быть подтверждено, в частности, на основании сведений из табеля учета рабочего времени.