Постановление Администрации Нижнего Новгорода от 31.10.2008 № 5207

Глава администрации города Нижнего Новгорода

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

31.10.2008 № 5207

На основании статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», постановления главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 № 4744 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода»:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода, не относящихся к отраслям социальной сферы.

2. Управлению по обеспечению деятельности главы города (Павлова В.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 апреля 2009 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода по социальным вопросам, вице-мэра Беспалову Т.Н.

Исполняющий обязанности Т.Н.Беспалова

Н.А.Степанов

439 16 82

В.И.Лакасев

439 19 48

‎УТВЕРЖДЕНО

постановлением главы администрации

города от 31.10.2008 № 5207

(в редакции постановлений администрации города Нижнего Новгорода от 03.12.2008 № 5665, от 22.12.2008 № 5928, от 23.03.2009 № 995, от 21.05.2010 № 2702, от 16.06.2011 № 2304, от 27.09.2011 № 3891, от 24.09.2012 № 3906, от 06.12.2012 № 5251, от 28.01.2013 № 186, от 06.06.2013 № 2097, от 22.05.2018 № 1332, от 26.03.2019 № 841, от 14.05.2019 № 1534, от 15.05.2019 № 1556, от 22.05.2019 № 1629, от 29.05.2019 № 1726, от 18.07.2019 № 2398, от 24.07.2019 № 2546, от 30.09.2019 № 3382, от 09.10.2019 № 3682, от 25.11.2019 № 4526, от 27.11.2019 № 4639, от 20.05.2020 № 1588, от 13.11.2020 № 4238, от 19.02.2021 № 666, от 27.05.2021 № 2271, от 06.08.2021 № 3264, от 24.08.2021 № 3494, от 25.08.2021 № 3572, от 16.09.2021 № 3985, от 03.11.2021 № 4854, от 04.02.2022 № 418, от 01.04.2022 № 1370, от 05.04.2022 № 1393 (с 03.05.2022), от 24.11.2022 ( с 01.10.2022), от 22.12.2022 № 7022, от 22.01.2024 № 352)

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных учреждений

города Нижнего Новгорода, не относящихся к отраслям

социальной сферы (далее – Положение)

Раздел 1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода не относящихся к отраслям социальной сферы и оплата труда работников, которых не урегулирована иными нормативными правовыми актами (далее – Учреждения) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 г. № 4744 «О системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Нижнего Новгорода», от 14.10.2008 г. № 4743 «О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода» и от 14.10.2008 г. № 4745 «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного, муниципального казенного и муниципального автономного учреждения города Нижнего Новгорода» и определяет порядок оплаты труда, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работников Учреждений.

Настоящее Положение распространяется на Учреждения, перечень которых указан в приложении № 1 к настоящему Положению.

1.2. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается в соответствии с федеральным законами, законами Нижегородской области и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Нижегородской области, администрации города Нижнего Новгорода, а также настоящим Положением с учетом:

квалификационных справочников, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, в том числе, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

профессиональных стандартов;

минимальных должностных окладов, минимальных ставок по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);

государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

условий осуществления и размеры выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования);

условий осуществления и размеры выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);

рекомендаций Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада, ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к минимальным окладам, выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.6. Финансирование расходов, предусмотренных Положением, производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

1.7. Фонд стимулирования учреждений формируется за счет средств бюджета города Нижнего Новгорода направленных на оплату труда и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Объем средств на указанные выплаты не может быть менее 30% средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета города Нижнего Новгорода.

Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда

Подраздел 1. Основные условия оплаты труда

Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим разделом, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения.

1. Оклады (должностные оклады) руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих и минимальные ставки заработной платы рабочих Учреждений, а также повышающие коэффициенты устанавливаются:

в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих, профессиональных стандартов и установленными требованиями к квалификации;

на основании отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);

на основании минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы и повышающих коэффициентов (величин повышения, применяемых к размерам минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы), определенных в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимыми для осуществления данной профессиональной деятельности.

2. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

3. Учреждение обязано обеспечить соответствие трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) работников учреждения наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов, в том числе Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Подраздел 2. Выплаты компенсационного характера

1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится в размере и порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.

2. Выплата работникам, выполняющим работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, учитывает работу специалистов в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочные работы, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, замещение временно отсутствующего работника и др.).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.

2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.3. При оплате за работу в выходные дни работникам, у которых работа носит сменный характер, отработанные часы в выходные дни (по графику) оплачиваются в одинарном размере.

Подраздел 3. Выплаты стимулирующего характера

и условия их произведения

1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего трудового стажа работы в следующих размерах:

2. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы составляет до 100 % должностного оклада, ставки заработной платы, в пределах фонда оплаты труда Учреждений.

3. Ежемесячная премия за качество выполняемых работ составляет до 50 % должностного оклада, ставки заработной платы, в пределах фонда оплаты труда Учреждений.

4. Премия по итогам работы за квартал, год, иной расчетный период, за ввод объектов капитального строительства в эксплуатацию и отдельных этапов строительства устанавливается в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы, в пределах фонда оплаты труда Учреждений.

5. Основными условиями, дающими право работнику на получение выплат, предусмотренных пунктами 2 - 4, являются:

а) добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели в труде;

б) четкое и своевременное выполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

в) добросовестное соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией.

6. Работникам Учреждений за счет средств экономии фонда оплаты труда Учреждения могут выплачиваться премии к профессиональным, государственным и общегородским праздникам. Указанные премии не учитываются при расчете среднего заработка как не относящиеся к результатам трудовой деятельности.

7. Размер выплат устанавливается в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы.

8. Выплаты производятся работникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем на дату принятия решения о произведении выплаты.

9. Размеры выплат специалистам, служащим и работникам Учреждений устанавливаются приказом руководителя Учреждения.

Раздел 3. Порядок предоставления материальной помощи работникам

Учреждений

Предоставление материальной помощи работникам Учреждений, в том числе руководителю Учреждения, регулируется локальным актом Учреждения, утвержденным в соответствии с Типовым положением об оказании материальной помощи работникам муниципального учреждения (включая руководителя учреждения) согласно приложению № 2 к Положению.

Раздел 4. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в трудовом договоре.

4.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется по формуле:

,

где

- должностной оклад руководителя Учреждения,

- базовый оклад руководителя Учреждения,

- повышающий коэффициент к базовому окладу в зависимости от показателя штатной численности Учреждения,

k2 - повышающий коэффициент к базовому окладу в зависимости от объема финансового обеспечения Учреждения, в том числе расходов от приносящей доход деятельности.

Базовый оклад руководителя Учреждения устанавливается в размере 30000 рублей.

Базовый оклад с учетом повышающих коэффициентов образуют должностной оклад руководителя Учреждения. Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, исчисляются в процентном отношении к должностному окладу руководителя Учреждения.

4.3. Критерии определения повышающего коэффициента к базовому окладу в зависимости от показателя штатной численности Учреждения:

4.4. Критерии определения повышающего коэффициента к базовому окладу в зависимости от объема финансового обеспечения Учреждения:

4.5. Глава города Нижнего Новгорода ежегодно принимает решение об утверждении с 1 апреля размеров повышающих коэффициентов к базовому должностному окладу и размера должностного оклада руководителю Учреждения путем издания правового акта на основании протокола заседания Комиссии по вопросам оплаты труда и определения штатной численности в муниципальных учреждениях, действующей в соответствии с Положением о комиссии по вопросам оплаты труда и определения штатной численности в муниципальных учреждениях, утвержденным распоряжением администрации города Нижнего Новгорода от 26.04.2023 № 221-р. Заседание Комиссии по вопросам оплаты труда и определения штатной численности в муниципальных учреждениях по указанному вопросу проводится ежегодно не позднее 20 января.

4.6. Индексации подлежит базовый оклад руководителя Учреждения. Индексация осуществляется на основании муниципального правового акта администрации города Нижнего Новгорода.

4.7. Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются на общих основаниях в соответствии с подразделом «Выплаты компенсационного характера» на основании распорядительного акта отраслевого (функционального) органа администрации города Нижнего Новгорода, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении Учреждения.

4.8. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

премии по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается трудовым договором руководителя Учреждения. При изменении трудового стажа надбавка устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору руководителя Учреждения.

Премия по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период выплачивается в пределах фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

Критерии оценки для определения конкретного размера премии по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период утверждаются распорядительным актом руководителя отраслевого (функционального) органа администрации города Нижнего Новгорода, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении Учреждения.

Премия по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период выплачиваются руководителю Учреждения на основании распорядительного акта руководителя отраслевого (функционального) органа администрации города Нижнего Новгорода, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении Учреждения.

4.9. Руководителям Учреждений за счет средств экономии фонда оплаты труда Учреждения могут выплачиваться премии к профессиональным, государственным и общегородским праздникам. Указанные премии не учитываются при расчете среднего заработка как не относящиеся к результатам трудовой деятельности.

4.10. Руководителям Учреждений может устанавливаться надбавка за напряженность труда в размере до 300% от должностного оклада руководителя Учреждения. Решение об установлении надбавки за напряженность труда принимается главой города Нижнего Новгорода и оформляется правовым актом главы города Нижнего Новгорода, проект которого готовит отраслевой (функциональный) орган администрации города Нижнего Новгорода, осуществляющий функции и полномочия учредителя в отношении Учреждения.

4.11. Общий размер всех премий по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период не может превышать 40% годового дохода руководителя Учреждения.

Отраслевой (функциональный) орган администрации города Нижнего Новгорода, осуществляющий функции и полномочия учредителя в отношении Учреждения, ведет учет доли выплаченных премий по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период в общем объеме годового дохода руководителя Учреждения.

4.12. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения в составе муниципальной управленческой команды устанавливаются в соответствии с правовым актом администрации города Нижнего Новгорода, предусматривающим распределение средств и источника финансирования.

4.13. Установление стимулирующих выплат, не предусмотренных настоящим Положением, не допускается.

4.14. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения размер должностного оклада устанавливается руководителем Учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются локальными актами Учреждения, утвержденными в соответствии с подразделами «Выплаты компенсационного характера» и «Выплаты стимулирующего характера» настоящего Положения приказами руководителя Учреждения.

4.15. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется в размере, установленном постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 13.07.2017 № 3343 «Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) муниципальных учреждений и предприятий, подведомственных администрации города Нижнего Новгорода».

4.16. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода.

По решению администрации города Нижнего Новгорода информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения может размещаться в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Учреждения.

Раздел 5. Порядок формирования фондов оплаты труда

работников Учреждений

При утверждении фондов оплаты труда работников Учреждений в расчете на год предусматривается 32,5 окладов за счет средств бюджета города Нижнего Новгорода, направляемых на следующие денежные выплаты:

ежемесячная выплата по окладам в размере – 12 окладов;

ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы и ежемесячная премия за качество выполняемых работ в размере 6 окладов;

ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере – 3 окладов;

премии по итогам работы в размере – 8 окладов;

материальная помощь в размере – 2 окладов;

прочие выплаты в размере – 1,5 оклада.

По согласованию с отраслевым (функциональным) органом администрации города Нижнего Новгорода, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении Учреждения, фонд оплаты труда работников Учреждений за счет средств бюджета города Нижнего Новгорода может быть увеличен в следующих случаях:

1.1. В части выплат стимулирующего характера:

1.1.1. В размере, не превышающем 60% от общего объема средств, полученных Учреждением от приносящей доход деятельности;

1.1.2. За ввод объектов капитального строительства в эксплуатацию и отдельных этапов строительства, а также за реализацию национальных проектов, в которых Учреждение выступает в качестве муниципального заказчика;

1.2. В части выплат компенсационного характера работникам Учреждений, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Приложение № 1

к Положению

Перечень Учреждений, на которых распространяется настоящее Положение

Приложение № 2 к Положению

Типовое положение об оказании материальной помощи работникам

муниципального учреждения (включая руководителя учреждения)

Положение об оказании материальной помощи работникам муниципального учреждения (далее – Положение) определяет порядок оказания материальной помощи работникам муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода, в том числе руководителям муниципальных учреждений, а также членам семей умерших работников.

1. В пределах фонда оплаты труда за счет экономии работникам муниципального учреждения, в том числе руководителю учреждения, может выплачиваться материальная помощь.

Выплата материальной помощи руководителю учреждения оказывается на общих основаниях в соответствии с локальным актом учреждения.

Материальная помощь выплачивается за счет средств бюджета города Нижнего Новгорода и средств от приносящей доход деятельности.

2. Материальная помощь может быть оказана в связи*:

с регистрацией брака работника;

с рождением детей;

со смертью работника;

с достижением работником организации 50, 55, 60 лет и последующих юбилейных дат;

с лечением работника;

с пожаром, повреждением или утратой имущества, находящегося в доме или квартире, повреждением или утратой принадлежащего работнику имущества в результате опасного природного явления, стихийного или иного бедствия;

с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.

*Приведен исчерпывающий перечень возможных оснований для оказания материальной помощи. По решению руководителя муниципального учреждения перечень оснований для оказания материальной помощи в локальном акте об оказании материальной помощи может быть сокращен.

3. В муниципальном учреждении формируется комиссия для решения вопроса об оказании материальной помощи работникам учреждения (далее – Комиссия). Комиссия принимает решение в отношении работников муниципального учреждения за исключением директора учреждения.

4. Состав Комиссии утверждается приказом руководителя муниципального учреждения.

5. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

6. Оказание материальной помощи работникам при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется из фонда оплаты труда, формируемого за счет средств бюджета города Нижнего Новгорода, в размере двух должностных окладов, ставок заработной платы в календарном году. Работникам, не отработавшим полный календарный год, материальная помощь при представлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени.

7. Материальная помощь работникам оказывается на основании личного заявления и приложенных к нему документов по решению Комиссии. Перечень документов и размеры материальной помощи указаны в приложении к Положению.

8. Заявление об оказании материальной помощи в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска не подлежит рассмотрению Комиссии. Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления работника.

9. Заявление об оказании материальной помощи в связи с регистрацией брака работником, рождением у работника детей принимаются в течение месяца с даты регистрации акта гражданского состояния.

Заявление об оказании материальной помощи в связи с достижением работником организации 50, 55, 60 лет и последующих юбилейных дат принимаются в течение месяца с даты достижения работником вышеуказанного возраста.

Заявления об оказании материальной помощи в связи с лечением работника принимаются в течение месяца после закрытия листка нетрудоспособности, а при отсутствии листка нетрудоспособности – в течение месяца после оказания работнику платных медицинских услуг, приобретения работником лекарственных препаратов.

Заявления об оказании материальной помощи в связи с пожаром, повреждением или утратой имущества, находящегося в доме или квартире, повреждением или утратой принадлежащего работнику имущества в результате опасного природного явления, стихийного или иного бедствия принимаются в течение месяца с даты выдачи документа, подтверждающего причинение работнику материального ущерба.

Заявление об оказании материальной помощи в связи со смертью работника принимаются в течение месяца с даты регистрации акта гражданского состояния.

В установленные сроки не включаются периоды нетрудоспособности, служебных командировок и пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске работника, обратившегося за оказанием материальной помощи.

10. Поступившее в Комиссию заявление должно быть рассмотрено на заседании Комиссии не позднее 30 календарных дней с момента поступления.

11. В связи со смертью работника материальная помощь выплачивается по заявлению члена его семьи, который понес расходы по проведению похорон.

12. Материальная помощь в связи с пожаром, повреждением или утратой имущества, находящегося в доме или квартире, повреждением или утратой принадлежащего работнику имущества в результате опасного природного явления, стихийного или иного бедствия выплачивается при условии, что повреждение или утрата имущества возникли по независящим от работника причинам и повлекли причинение материального ущерба, равного или превышающего установленный в приложении настоящего Положения размер материальной помощи.

13. Комиссия при рассмотрении заявлений об оказании материальной помощи анализирует приложенные документы и принимает одно из следующих решений:

оказать материальную помощь;

отказать в оказании материальной помощи.

14. Основания для отказа в оказании материальной помощи**:

14.1. Обращение за оказанием материальной помощи работника, если его супруг(а), также являющийся работником муниципального учреждения, обращался к работодателю за оказанием материальной помощи по тому же основанию и получил ее.

14.2. Увольнение работника муниципального учреждения, подавшего заявление об оказании материальной помощи, на момент рассмотрения заявления.

14.3. Документальное подтверждение факта возникновения пожара, повреждения или утраты имущества в жилом помещении по вине самого работника.

14.4. Пропуск срока подачи заявления, установленного пунктом 7 Положения.

**Перечень может быть дополнен иными основаниями.

15. Решение Комиссии принимается простым большинством голосов от присутствующих на заседании членов Комиссии.

При равном количестве голосов «за» и «против» голос председателя Комиссии является решающим.

16. Решение Комиссии оформляется протоколом. Протокол подписывается всеми членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.

17. Члены Комиссии не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы Комиссии.

18. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимается руководителем отраслевого (функционального) органа администрации города Нижнего Новгорода, исполняющим функции и полномочия учредителя в отношении муниципального учреждения. Основанием для принятия решения является личное заявление руководителя учреждения и приложенные к нему документы.

Приложение

к Положению

Перечень документов, копии которых прилагаются к заявлению об оказании материальной помощи, размер материальной помощи

*Размер материальной помощи указывается в данном приложении к Положению и является фиксированным. Размер материальной помощи может быть изменен исходя из финансовой возможности учреждения, путем внесения соответствующих изменений в приложение к Положению.