Открыта редакционная подписка на  2025 год!
для юридических и физических лиц с любого месяца

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. № 588н

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 сентября 2009 г. Регистрационный № 14900)

"Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные

   календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от

       установленной продолжительности рабочего времени в неделю"

 

     В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2002,  N 1  (часть   1), ст. 3; N 30, ст. 3014, 3033; 2003, N 27 (часть 1), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (часть 1), ст. 27;  N 19,   ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52 (часть 1), ст. 5498;  2007,  N 1  (часть   1), ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43,   ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30 (часть 1), ст. 3613; N 30 (часть 2), ст. 3616; N 52 (часть 1), ст. 6235, 6236;  2009,  N 1,  ст. 17,   21) приказываю:

     1. Утвердить прилагаемый Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды  времени  (месяц,  квартал,    год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.

     2. Признать утратившими силу:

     разъяснение Министерства труда Российской Федерации от  29   декабря 1992 г. N 5 "О некоторых  вопросах,  возникающих  в  связи  с   переносом выходных  дней,  совпадающих  с  праздничными  днями"  и    постановление Министерства труда Российской Федерации от 29  декабря  1992 г. N 65   об утверждении этого разъяснения (зарегистрированы в  Министерстве   юстиции Российской Федерации 5 января 1993 г. N 115);

     разъяснение Министерства труда Российской Федерации  от  17   января 1994 г. N 1 "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом   дней отдыха со вторника 4 января 1994 года на пятницу 31 декабря 1993 года" и постановление Министерства  труда  Российской  Федерации  от  17   января 1994 г. N 3  "Об  утверждении  разъяснения      некоторых     вопросах, возникающих в связи с переносом дней отдыха со вторника  4  января   1994 года на пятницу 31 декабря 1993 года", о внесении изменений в разъяснение

Министерства труда Российской Федерации от 29 декабря  1992 г. N 5  и  о признании утратившим силу постановления  Министерства  труда   Российской Федерации от 13 декабря 1993 г. N 177  "Об  утверждении  разъяснения  "О порядке определения месячных тарифных ставок  из  расчета   установленных часовых  тарифных  ставок"  (зарегистрированы  в  Министерстве    юстиции Российской Федерации 25 января 1994 г. N 468);

     разъяснение Министерства труда Российской Федерации от  25   февраля 1994 г. N 4 "О продолжительности работы в выходной день, перенесенный   в связи с праздником на рабочий день" и постановление  Министерства   труда Российской Федерации от 25 февраля  1994 г. N 19  об  утверждении   этого разъяснения (зарегистрированы в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 марта 1994 г. N 502).

 

Министр                                                                                                                                      Т. Голикова

 

  Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н)

      1. Норма  рабочего  времени  на  определенные  календарные   периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей  недели   с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

       при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

     при продолжительности рабочей недели менее 40  часов  -   количество часов, получаемое в результате деления  установленной   продолжительности рабочей недели на пять дней.

     Продолжительность  рабочего   дня   или   смены,     непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

     В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового  кодекса   Российской Федерации  при  совпадении  выходного  и  нерабочего    праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

     В тех  случаях,  когда  в  соответствии  с  решением   Правительства Российской  Федерации  выходной  день  переносится  на  рабочий   день, продолжительность  работы  в  этот  день   (бывший       выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего  дня,  на  который   перенесен выходной день.

     Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

     Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели   (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится  на  5,  умножается  на   количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается  количество  часов  в   данном месяце, на которое производится  сокращение  рабочего  времени   накануне нерабочих праздничных дней.

     В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и   т.д. часов) делится на  5,  умножается  на  количество  рабочих  дней  по   календарю пятидневной рабочей недели в году  и  из  полученного  количества   часов вычитается количество часов  в  данном  году,  на  которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

     2. Перенос выходных дней,  совпадающих  с  нерабочими   праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные  дни  не   производится. Такой  порядок  переноса  выходных  дней,  совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели  выходными  днями,  так    и со скользящими днями отдыха.

     У  работодателей,  приостановка  работы  у  которых  в     нерабочие праздничные   дни   невозможна  по  производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное  обслуживание  населения  и  др.),  перенос  выходных  дней, предусмотренный  частью  2  статьи  112  Трудового  кодекса    Российской Федерации, не осуществляется.

Возврат к списку

Реклама