Публикации
Нюансы суммированного учета рабочего времени
Статьей 104 Трудового кодекса предусмотрено ведение суммированного учета рабочего времени, который учреждения используют довольно редко. Однако условия выполнения работы определенными категориями сотрудников таковы, что они не могут соблюдать установленную продолжительность трудового дня. Вот тогда и необходимо использовать суммированный учет. Так в чем его особенность?