Публикации
Материальная ответственность: не все так просто
Казалось бы, если сотрудник — материально ответственное лицо, то его вина в случае недостачи неоспорима. Однако есть масса нюансов, которые нужно учесть, чтобы сделать столь серьезное обвинение.
Дистанционщик или прогульщик?
Работа на удаленке определенно имеет свои плюсы. Однако юридическая часть такого положения вещей не всегда однозначна. Искать правду приходится в суде.
Ушел или остался?
Увольнение с работы — процесс не всегда однозначный. Чтобы не сделать лишние выплаты, нужно хорошо ориентироваться в нюансах трудового законодательства.
Целевое обучение: права и обязанности
Получение образования на бюджетном месте по целевому направлению имеет свои тонкости. Порой дело доходит до судебного разбирательства.
Дисциплинарное взыскание: учитывайте обстоятельства
Сотрудник не вышел вовремя на работу, в принципе, из-за своей халатности. Работодатель не стал терпеть такое поведение и уволил его. Однако в суде ситуация изменилась.
Неэффективное использование имущества
Потребность в чистом белье — неотъемлемая часть больничной деятельности. Поскольку объемы учета такого мягкого инвентаря весьма велики, то и цена ошибки может быть весьма существенна.
Служебная проверка: предъявите доказательства!
Согласитесь, любому сотруднику неприятно получить дисциплинарное взыскание. Хочется разобраться: за что и почему нужно нести наказание. Однако учреждение не обязано предоставлять материалы служебной проверки. И судебные разбирательства не помогут.
Автомобильные дороги: налог на имущество
Ситуация: на балансе учреждения числится автомобильная дорога. Главный консультант по финансовому содержанию такого имущества — бухгалтер, в том числе и по налоговым вопросам.
Акт сдачи работ — не отдельное обязательство
Разногласия по выполнению госзаказа между заказчиком и исполнителем нередко доходят до суда. Однако прежде чем обращаться к служителям Фемиды, стоит внимательно изучить законодательство.
Обвиняется... зима
Из-за обильного снегопада сотрудник не смог добраться до места работы. И хотя он предупредил руководство, все равно был наказан. В итоге проблему решали арбитры.