Вопрос
Работница работает по трудовому договору в организации 5 лет (основное место работы) и в другой организации по совместительству 6 месяцев.
Работница должна уйти в отпуск по беременности и родам и обратилась в медицинское учреждение с просьбой выдать два листка нетрудоспособности, однако медицинским учреждением было отказано в выдаче листка нетрудоспособности в организацию, в которой работница работает по совместительству (страховой случай наступил, когда прошло 5 лет с момента заключения основного трудового договора и 6 месяцев — с момента трудового договора по совместительству).
Правомерен ли отказ медицинского учреждения в выдаче листка нетрудоспособности в организацию, в которой работница работает по совместительству?
Просмотр статьи доступен для подписчиков журнала.