Выплаты стимулирующего характера должны стимулировать педагогического работника к более качественному, эффективному, результативному (с точки зрения образовательных достижений воспитанников, обучающихся) труду. Поэтому каждое образовательное учреждение вправе самостоятельно разработать критерии и определить максимальное количество баллов по каждому критерию исходя из своих целей и задач, социального заказа, реализуемой программы развития.
Л. А. ЛАПТЕВА, редактор-эксперт журнала «Бюджетный учет»
Просмотр статьи доступен для подписчиков журнала.