Для исполнения трудовых обязанностей есть рабочее время. Его нормальная продолжительность установлена статьей 91 Трудового кодекса — не более 40 часов в неделю. Но по различным причинам этот период может быть иным — за счет сокращения продолжительности или установления неполного рабочего времени.
Ю. Л. АНОХИНА, консультант
Длительность рабочего времени может быть меньше установленной нормы (40 часов в неделю) в случае его сокращения или установления неполного рабочего времени. Следует учитывать, что это разные понятия. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для отдельных категорий работников, для которых это является полной нормой труда. А неполное рабочее время может устанавливаться по просьбе работника или инициативе работодателя в зависимости от сложившейся ситуации.
Сокращенное время
Трудовым кодексом предусмотрено право проводить на рабочем месте меньше времени некоторым категориям работников с учетом возраста, состояния здоровья, условий труда:
в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;