Законом от 18 июня 2017 г. № 125‑ФЗ внесены поправки в Трудовой кодекс. Новшества вступили в силу 29 июня 2017 года. В частности, работнику, который трудится на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, если соглашением сторон трудового договора предусмотрена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, которая оплачивается дополнительно.
Кроме того, оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на такие дни приходится часть рабочего дня (смены), по повышенному тарифу оплачиваются часы, фактически отработанные в эти дни (от 0 часов до 24 часов).