Ю. Л. АНОХИНА, консультант
Трудовые и иные связанные с ними отношения регулируются положениями Трудового кодекса. В статье 21 этого документа установлены основные права и обязанности работника. В число его обязанностей входит соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда. Определения этих терминов раскрыты в статье 189 Трудового кодекса:
- дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
- правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с трудовым законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Как правило, являются приложением к коллективному договору.
Работников следует ознакомить с локальными нормативными актами учреждения, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, под роспись.
Просмотр статьи доступен для подписчиков журнала.