Одним из первых электронных инструментов в деятельности учреждений стала электронная почта, показав, как можно мгновенно обмениваться информацией, исключая при этом сопутствующие расходы — на бумагу, пересылку, курьеров. В ряду электронных документов прочно занял свое место листок нетрудоспособности. Соответственно был разработан новый порядок выдачи больничных листов с учетом электронного формата. Рассмотрим некоторые нюансы.
Л. Ю. СИМОНОВА, редакторэксперт журнала «Бюджетный учет»
Закон от 1 мая 2017 г. № 86‑ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона „Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством“ и статьи 59 и 78 Федерального закона „Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации“» (далее — Закон № 86‑ФЗ) наделил электронные больничные листы юридической силой и узаконил их применение с 1 июля 2017 года. Листки нетрудоспособности, выданные на бумажном носителе и сформированные в виде электронного документа, были признаны равнозначными, и по желанию пациента медицинская организация могла выдать листок нетрудоспособности в том или ином виде. При этом листок нетрудоспособности в виде электронного документа оформляется только с письменного согласия нетрудоспособного застрахованного лица.
Правда, одного желания пациента мало. В случае технической неготовности работодателя к формированию электронных листков нетрудоспособности его работникам выдаются листки нетрудоспособности на бумажном носителе.
Особенно востребованным применение электронных листков нетрудоспособности стало в период распространения новой коронавирусной инфекции. В целях минимизации риска заражения и недопущения распространения COVID-19 был реализован механизм дистанционного назначения пособия по временной нетрудоспособности лицам, вернувшимся из-за рубежа и совместно проживающим с ними гражданам. Постановлением Правительства России от 18 марта 2020 г. № 294 были утверждены временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина. Период их действия длился с 20 марта 2020 года до 30 июня 2020 года.