Работодатель обязан обеспечить санитарнобытовое обслуживание работников в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, условиями коллективного договора, соглашения и добровольно принятыми на себя обязательствами. В том числе обеспечить питьевой водой. Путей решения этого вопроса несколько. Любой из них требует отражения в учете учреждения.
А. В. КОНДРАТЬЕВА, бухгалтер
Статьей 209 Трудового кодекса нормальные условия труда определены как совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Одним из параметров является организация питьевого режима в учреждении. Возможность утолить жажду должна быть предусмотрена в присутственных местах, заведениях культуры, образовательных и лечебных учреждениях.