Зачастую дисциплинарным проступком сотрудники считают только нарушение поведения. И когда узнают о наложении дисциплинарного взыскания, искренне удивляются — за что? Разберемся, что входит в понятие дисциплины труда, и рассмотрим некоторые ситуации из практики.
Ю. Л. АНОХИНА, консультант
Кроме прав работника в статье 21 Трудового кодекса установлены и обязанности. В их числе — соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда. В статье 189 Трудового кодекса раскрыты их определения:
-
дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
-
правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с трудовым законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Как правило, являются приложением к коллективному договору.
Работников следует ознакомить с локальными нормативными актами учреждения, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, под роспись.