Работодатель не должен специально выдавать расчетный листок работнику при выплате отпускных сумм, поскольку оплата отпуска выплатой заработной платы не является (письмо Роструда от 19 октября 2021 г. № ПГ/30623-6-1).
Детальную информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц, которая содержится в расчетном листке, достаточно выдавать один раз в месяц при выплате заработной платы за отработанный месяц.
При начислении и выплате работникам второй части заработной платы (как правило, в конце месяца) всем должны быть выданы расчетные листки, и в том числе работнику, ушедшему в отпуск, в которых будет содержаться информация об общей денежной сумме, подлежащей выплате (уже выплаченной).