Период, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению, согласно трудовому законодательству считается временем отдыха. К этому времени относятся и отпуска. Рассмотрим особенности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Ю. Л. Анохина, консультант
Основной отпуск
На период ежегодных отпусков работодатель сохраняет за сотрудником место работы (должность) и средний заработок. Этот вид отпуска предоставляется всем категориям работников.
Одним из отличий такого отпуска является то, что его планируют заранее. Он предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года и является обязательным как для работника, так и для работодателя.
Работодатель должен уведомить работника о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков (части отпуска, если он разделен) не менее чем за две недели до начала отпуска. Указанный срок исчисляется в календарных днях, то есть в него включаются и нерабочие дни (ст. 14, 123, 125 ТК РФ).
В Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденном приказом Роструда от 13 мая 2022 г. № 123 (далее — Руководство № 123), отмечено, что в случаях, когда работодатель предупредил работника о наступлении его отпуска позднее чем за две недели до его начала, последний имеет право подать письменное заявление с требованием перенести отпуск на другой срок.