Расторжение трудового договора может происходить по разным причинам. Инициатором такого шага может выступать как работник, так и работодатель. Однако в некоторых ситуациях трудовые отношения прекращаются по основаниям, не зависящим от воли сторон. В их числе — обстоятельства, рассмотренные в статье.
Ю. Л. Анохина, консультант
Основаниями для прекращения трудового договора по причинам, не связанным с инициативой работника или работодателя, являются возникшие за рамками трудового договора объективные причины, препятствующие продолжению трудовых отношений.
В статье 83 Трудового кодекса указаны обстоятельства, на которые ни работник, ни работодатель не могут оказывать влияния.
Призыв на военную службу
Одним из оснований для расторжения трудового договора, не зависящим от воли сторон, является призыв работника на военную службу (за исключением мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
Сроки призыва граждан на военную службу установлены статьей 25 Закона от 28 марта 1998 г. № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Закон № 53‑ФЗ) — два раза в год с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря на основании указов Президента России.
Данной статьей для некоторых категорий призывников предусмотрены иные условия:
- с 1 мая по 15 июля или с 1 ноября по 31 декабря — для жителей отдельных районов Крайнего Севера или отдельных местностей, приравненных к районам Крайнего Севера (перечень территорий, а также сроки призыва для указанных лиц определяются Генеральным штабом Вооруженных Сил России);
- с 15 октября по 31 декабря — для граждан, проживающих в сельской местности и непосредственно занятых на посевных и уборочных работах;
- с 1 мая по 15 июля — для педагогических работников образовательных организаций.