Продолжаем рассматривать основы оплаты труда работников в различных сферах деятельности государственных (муниципальных) учреждений (Начало статьи смотри в журнале «Бюджетный учет» № 5/2024. С.
Е. В. Шестакова, кандидат юридических наук, практик в области правового и налогового консалтинга, бухгалтерского и бюджетного учета
Особенности оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии
При формировании систем оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии необходимо учитывать положения Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год, утвержденных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2023 года, протоколом № 11 (далее — Единые рекомендации). В целях обеспечения единых подходов к оплате труда рекомендовано:
- не допускать снижения уровня заработной платы работников, достигнутого в 2023 году;
- обеспечить долю выплат по окладам (должностным окладам) в структуре заработной платы не ниже 60 процентов (без учета выплат компенсационного характера);
- выплаты стимулирующего характера производить за достижение конкретных результатов на основе объективных критериев с учетом специфики и условий осуществления профессиональной деятельности с отражением их в нормативных правовых актах;
- денежные выплаты стимулирующего характера могут производиться заведующим ветеринарным участком, заведующим ветеринарным пунктом, главным ветеринарным врачам, ведущим ветеринарным врачам, ветеринарным врачам, ветеринарным фельдшерам, ветеринарным санитарам, ветеринарно-санитарным врачам и иным работникам (рабочим), непосредственно участвующим в оказании помощи при ликвидации очагов особо опасных болезней животных, в том числе общих для человека и животных;
- ветеринарным работникам при осуществлении трудовой деятельности вне стационарных пунктов (проведение противоэпизоотических мероприятий, лечение животных в хозяйствующем субъекте, приютах) и (или) с использованием высокотехнологического лабораторного или ветеринарного оборудования) рекомендуется устанавливать повышенную оплату труда в размере, определенном коллективным договором и (или) локальными нормативными актами учреждения;
- прочие выплаты, имеющие постоянный характер и не влияющие на качество и результат выполняемых работ (кроме выплат компенсационного характера), рекомендуется включать в оклад (должностной оклад);
- увеличить фонды оплаты труда (ФОТ) работников, в том числе при проведении индексации заработной платы работников преимущественно направлять на увеличение размеров окладов (должностных окладов);
- повышать оплату труда работников за счет всех источников финансирования в рамках реализации Отраслевого соглашения по агропромышленному комплексу России для поэтапного достижения уровня оплаты труда не ниже размера среднемесячной заработной платы работников по субъекту России;
- осуществлять формирование штатных расписаний государственных учреждений ветеринарии с учетом наименований профессий, должностей, которые предусмотрены профессиональными квалификационными группами должностей работников сельского хозяйства, утвержденных приказами Минздравсоцразвития России от 17 июля 2008 г. № 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства», от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» и от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;