Конституционный суд России в постановлении от 27 июня 2023 г. № 35П указал на необходимость внесения в действующее правовое регулирование изменений, в частности, предусматривающих конкретный порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы. Новая редакция статьи 152 Трудового кодекса вступит в силу 1 сентября 2024 года.
Ю. Л. Анохина, консультант
Согласно определению, закрепленному в статье 99 Трудового кодекса, сверхурочной является работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. При этом работодатели обязаны вести точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника (ст. 99 ТК РФ). В рамках введения специальных мер в сфере экономики Правительством России для отдельных объектов могут быть установлены порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 252 ТК РФ).
Роструд в письме от 2 декабря 2009 г. № 3567-6-1 (далее — письмо № 3567-6-1) отметил, что не считается сверхурочной работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем.
Если сотрудник по своей инициативе задерживается после окончания рабочего времени, то такая работа, выполняемая по инициативе самого работника, сверхурочной не признается и, соответственно, не оплачивается.
Особенности сверхурочной работы
Привлечение к сверхурочной работе и ее оплата имеют свои особенности. Учитывая, что она происходит за пределами временныʹх норм, установленных трудовым законодательством, работник может отказаться работать во внерабочее время, которое, по сути, является временем его отдыха. Статьей 99 Трудового кодекса установлены ситуации, когда работодатель может вызвать сотрудника с его письменного согласия:
- необходимость выполнить (закончить) начатую работу, которая:
- не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства;
- в случае невыполнения (незавершения) может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
- производство временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, если их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.