Повышение оклада, надбавок, дополнительных выплат всегда приносит положительные эмоции. Однако при изменении размера заработной платы могут возникнуть вопросы.
Н. П. Нестеренко, консультант
Увеличение заработной платы сотрудников учреждения может происходить по разным причинам. В том числе в результате изменений условий трудового договора, индексации оклада. Несмотря на конечный результат — рост доходов работника, характер этих процессов различается.
Причиной изменения дохода работника может быть переход на более высокооплачиваемую работу или решение работодателя, принятое в отношении отдельных лиц. Такое повышение оклада не является обязательным мероприятием, проведенным в интересах всех сотрудников.
Индексация заработной платы входит в число мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания работающих лиц, то есть по своей экономической сути является государственной гарантией. В силу положений статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору.
После индексации все установленные к окладу выплаты пересчитываются исходя из нового оклада с учетом его повышения. Таким образом, увеличивается размер компенсационных и стимулирующих выплат. Исключение составляет районный коэффициент, поскольку он применяется ко всей сумме заработной платы, исчисленной работнику (ст. 315 ТК РФ).
Роструд в письме от 5 июля 2024 г. №
Индексация среднего заработка
Законодательством установлены ситуации, в которых на определенный период сотрудник освобождается от исполнения своих должностных обязанностей. Чтобы материальное положение работника не ухудшилось, за указанное время ему начисляется средняя заработная плата.
В число таких ситуаций входят отпуск (очередной, дополнительный, учебный), компенсация за дни неиспользованного отпуска (при увольнении), командировки, выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, медосмотры, диспансеризация, донорские дни, вынужденный прогул, посещение военкомата по повестке, участие в военных сборах и по иным основаниям, установленным трудовым законодательством.
Единый порядок исчисления среднего заработка для всех случаев, предусмотренных трудовым законодательством, установлен статьей 139 Трудового кодекса и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства России от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее — Положение № 922).