Женщины, когда становятся матерями и берут отпуск по уходу за ребенком, получают определенные трудовые гарантии. На первый взгляд, ситуация довольно прозрачная, но жизнь вносит свои коррективы, и тогда приходится более подробно изучать законодательную базу.
Е. П. Булгакова, аудитор
Общее правило таково: по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ст. 256 ТК РФ).
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Рассмотрим неоднозначные ситуации.
Кто берет больничный?
В организации работает сотрудница, которая досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет на полный рабочий день. Далее отпуск по уходу за ребенком до трех лет оформила мать работницы (бабушка ребенка). Ребенок заболел, и работница планирует оформить больничный лист по уходу за ребенком. Имеет ли она такое право, если в отпуске по уходу за ребенком находится бабушка ребенка? Требуется ли документальное подтверждение того, что бабушка в период болезни не осуществляет уход за ребенком?
Согласно законодательству, уход за ребенком осуществляется до достижения им возраста трех лет, причем не только за здоровым, но и за заболевшим.
Исходя из положений Закона от 29 декабря 2006 г. № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255‑ФЗ) лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, а также в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.
Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено Законом № 255‑ФЗ.
В силу пункта 43 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утвержденных приказом Минздрава России от 23 ноября 2021 г. № 1089н (далее — Порядок № 1089н), при уходе за больным членом семьи формируется листок нетрудоспособности медицинским работником, указанным в пункте 3 Порядка № 1089н, одному из членов семьи, иному родственнику, опекуну или попечителю, фактически осуществляющему уход.