Вопросы по оплате труда руководителей периодически возникают в любом учреждении. Обратим внимание на те аспекты, которые могут быть полезны при разработке соответствующих локальных актов органов власти, осуществляющих функции и полномочия учредителя.
И. Ю. Смирнов, консультант-практик
Принцип расчета
Рассмотрим предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений.
В статье 145 Трудового кодекса определено, что предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов России, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений (далее — учреждения), государственных и муниципальных унитарных предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких фондов, учреждений, предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), определяется государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующих фондов, учреждений, предприятий, в размере, не превышающем размера, который установлен для:
- руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов России, федеральных государственных учреждений, федеральных государственных унитарных предприятий — нормативными правовыми актами Правительства России;
- руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов России, государственных унитарных предприятий субъектов России — нормативными правовыми актами субъектов России;
- руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Таким образом, для учреждений уровня субъектов России такой предельный уровень определяется нормативными правовыми актами субъекта.
Примерные формулировки в нормативном правовом акте субъекта могут быть такие.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, по основному месту работы и среднемесячной заработной платы работников данного учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 6.
Решение об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы для руководителя учреждения принимается органом исполнительной власти субъекта, учредителем которого он является, и оформляется правовым актом.