Все материалы рубрики "Трудовое право"

Внесены изменения в Трудовой кодекс

Отказ от отпуска возможен?

Факт неознакомления работника с графиком отпусков, при условии, что работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, не дает ему права отказаться от использования ежегодного оплачиваемого отпуска.

Донорские выходные

Эксперты Роструда ответили на вопросы в течении какого периода времени работник может взять отгул за сдачу крови и ее компонентов, а также обязан ли работодатель предоставить донору другой день отдыха за прохождение медосмотра в выходной день для последующей сдачи кров.

Декларационная кампания за отчетный 2023 год

Минтруд России подготовил методические рекомендации по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2024 году (за отчетный 2023 год).

Выплата премии частями возможна?

Выплата ежемесячной премии частями правомерна при условии, что такой порядок выплаты премии установлен условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации.

Профессиональное обучение с отрывом от производства: как оплатить?

Работникам, направляемым на профессиональное обучение, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Возврат документов работнику при увольнении

Обязан ли работодатель выдать копии личных документов (паспорт, СНИЛС, и т. д.) при увольнении, разъяснил Роструд на сайте «онлайнинспекция.рф».

Обязательно ли вводить в штат должность главного бухгалтера?

Трудовое законодательство не обязывает иметь в штате главного бухгалтера (письмо Роструда от 26 января 2024 г. № ПГ/00436-6-1).

Срок оплаты отпуска

Оплата отпуска работника осуществляется не менее чем за три календарных дня до начала отпуска. В случае, если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня.

Отпуск должен быть использован

Дни отпуска, совпавшие с периодом временной нетрудоспособности, должны быть перенесены и использованы работником в другой срок. Если работник будет отказываться от их использования, то работодателю следует предусмотреть их в графике отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.

Запись о взыскании внесли в трудовую книжку: как исправить

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ст. 66 ТК РФ).

Отпуск по уходу за ребенком: тонкости семейных отношений

Застрахованное лицо, не являющееся ребенку родственником по происхождению, вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с назначением и выплатой ежемесячного пособия только в случае усыновления (удочерения) ребенка или оформления опеки над ним.

Разделение отпуска на части

Ответ даст трудовой договор

Для сотрудника, работающего одновременно на двух должностях по полставки, основной является должность, по которой будет заключен трудовой договор с соответствующим указанием.

График отпусков и мобилизованный работник

Поскольку действие трудового договора с мобилизованными работниками приостановлено, то включать в график отпусков такого работника не нужно.

Принятие кадровых решений — компетенция работодателя

Указание в штатном расписании сведений о целой штатной единице не лишает работодателя права при заключении трудового договора с новым работником по соглашению сторон установить в нем продолжительность рабочего времени, соответствующую неполной рабочей неделе. Оплата труда в таком случае будет исчисляться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Компенсация за детский сад: средний заработок

Мнение Роструда: трудоустройство без документов воинского учета возможно

Диспансеризация обязательна?

Имеет ли работодатель право принудительно заставлять работников проходить ежегодную диспансеризацию под угрозой наказания в учреждении с нормальными условиями труда, рассказали эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».