Все материалы рубрики "Трудовое право"

Отпуск не по графику: что указывать в заявлении?

Требований по составу заявления на отпуск не по графику Трудовой кодекс не содержит.

Неявка на медосмотр — отстранение от работы

Вправе ли работодатель издать приказ об отстранении сотрудника от работы, если он был освобожден от работы для прохождения обязательного периодического медосмотра, но в назначенное время на медосмотр не явился, что подтверждается справкой из медучреждения, разъяснили в Государственной инспекции труда в городе Москве (письмо от 13 мая 2024 г. № ПГ/08962/10-15302-ОБ/18-1277).

Праздничный день в период учебного отпуска

Если праздничный день приходится на время учебного отпуска, предоставленного работнику на основании справки-вызова, то работодатель обязан его оплатить.

Мобилизованный работник: увольнение по собственному желанию

В случае увольнения мобилизованного работника по собственному желанию возобновлять действие приостановленного трудового договора не требуется.

Обед по расписанию

Можно ли по согласованию с руководством на основании заявления сотрудника установить ему график работы без перерыва на обед?

Работа в выходной день по другой должности

Опекаемый ребенок усыновлен: отпуск по уходу продолжается

Трудовой кодекс и Закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» не предусматривают прекращение отпуска по уходу за ребенком и (или) обязанности застрахованного лица выходить из отпуска по уходу за ребенком в связи с изменением его статуса с опекуна на усыновителя.

Диспансеризация на удаленке

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на 0,3 ставки. Режим работы удаленный, рабочее время составляет три часа в день. В настоящее время работодатель проводит обязательную диспансеризацию всех работников. Должны ли работнице предоставлять день освобождения от работы для прохождения диспансеризации?

Может ли беременная женщина работать по совместительству?

Трудовым законодательством ограничений для заключения беременной женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам по основному месту работы, трудового договора о работе по совместительству не установлено.

Оплата сверхурочной работы в командировке

Как производится повышенная оплата сверхурочной работы в командировке в размере полуторного (двойного) среднего заработка или полуторной (двойной) части оклада (должностного оклада) для работника, получающего оклад (должностной оклад), разъяснил Роструд на сайте «онлайнинспекция.рф».

Вызов дистанционного работника

Когда психиатрическое освидетельствование обязательно

В отношении водителей погрузчика предусмотрено прохождение обязательного психиатрического освидетельствования.

Инициатива не оплачивается

Минимальный отпуск

Предоставляется ли отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов?

Срок издания приказа о приеме на работу

Издание приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу следует осуществлять не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы работника и в этот срок объявлять его работнику под подпись. Работодатель вправе указанные сроки закрепить в локальном нормативном акте, в том числе в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 8, 189 ТК РФ).

Комиссия по расследованию несчастного случая: сколько человек?

Допустимо ли четное количество членов комиссии по расследованию легкого несчастного случая на предприятии? На этот вопрос ответил Роструд на своем сайте.

Отпуск с последующим увольнением: стаж для компенсации

Количество дней неиспользованного отпуска для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определяется исходя из продолжительности стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, имеющийся у работника на последний день работы, — на день, предшествующий дню начала указанного отпуска. Дни отпуска, предоставляемого работнику с последующим увольнением, в указанный стаж не входят.

Медосмотр в выходной день

Направление работника на медицинский осмотр в его выходной день должно производиться по тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие или праздничные дни.