Юлия
Леонидовна
Анохина

Период, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению, согласно трудовому законодательству считается временем отдыха. К этому времени относятся и отпуска. Рассмотрим особенности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Бухгалтерии учреждений нередко производят удержания из заработной платы сотрудника по исполнительным листам или иным документам, предусмотренным законодательством. В статье разберем некоторые нюансы подобных операций.

Одним из оснований для трудовых споров являются разногласия сторон, в результате которых работник по решению работодателя не может выполнять свои трудовые обязанности в связи с отстранением или увольнением. В этом случае возникает ситуация вынужденного прогула.