Юлия
Леонидовна
Анохина

В числе мер по повышению устойчивости экономики в условиях санкций важное место занимают вопросы поддержки занятости. В рамках их решения появилась возможность в случае приостановки деятельности учреждения временно перевести сотрудников к другому работодателю.

Трудовое законодательство не содержит прямого определения простоя. Поэтому для формулировки используют положения статьи 72.2 Трудового кодекса, согласно которым простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Рассмотрим, какие особенности характерны для этой ситуации.

Близится время ежегодных оплачиваемых отпусков согласно ранее составленным и утвержденным графикам. Но никто не застрахован от непредвиденной ситуации, из-за которой может возникнуть необходимость прервать законный отдых нужного работника. Рассмотрим, как грамотно отозвать его из отпуска.