Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон можно учесть в расходах

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращении численности или штата работников, уволенному сотруднику выплачивается выходное пособие равное среднемесячному заработку. Другие случаи выплаты выходных пособий, а также повышенный размер могут быть предусмотрены трудовым или коллективным договором. Таким образом, если выходное пособие при увольнении сотрудника по соглашению сторон предусмотрено трудовым или коллективным договором, то выплату можно включить в расходы на оплату труда в целях налогообложения прибыли. Такое разъяснение дано в письме Минфина России от 13 мая 2014 г. № 03-03-РЗ/22276.