Для обращения в суд для разрешения трудового спора будет 3 месяца

На рассмотрении в Госдуме находится законопроект, призванный уровнять работодателей и работников в их праве обратиться в суд для разрешения трудовых споров, в том числе споров в связи с увольнением. Согласно законопроекту, как работники, так и работодатели в течение 3 месяцев со дня обнаружения правонарушения могут подать иск в суд.

В настоящее время работник может обратиться в суд по спорам в связи с увольнением в течение 1 месяца после получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а со дня иных нарушений  в течение 3 месяцев. При этом работодателю предоставляется право обращаться в суд по спорам о возмещении ущерба в течение одного года со дня обнаружения ущерба.