При приеме на работу знакомить сотрудника со штатным расписанием необязательно

В соответствии с ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Штатное расписание не является локальным нормативным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью, поэтому работодатель не обязан знакомить с ним работника, если это не предусмотрено коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом. Такое разъяснение дано в письме Роструда России от 15 мая 2014 г. № ПГ/4653-6-1.