Срок сообщения о причине отказа в трудоустройстве установлен

Работодатели, отказавшие соискателю в трудоустройстве, должны будут в письменной форме сообщать о причинах отказа в течение семи дней с момента предъявления требования. Соответствующий законопроект № 549514-6 «О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации (в части установления срока для сообщения работнику причин отказа в заключении трудового договора)» приняла в третьем чтении Госдума.

В настоящее время в Трудовом кодексе РФ закреплено право лица, которому отказано в заключении трудового договора, получить от работодателя сообщение о причинах такого отказа в письменной форме. Но срок, в течении которого работодатель обязан предоставить письменный ответ, не установлен. В связи с этим привлечь работодателя к ответственности в данный момент невозможно. Такое положение влечет за собой наличие разного рода злоупотреблений со стороны работодателей, а установление конкретного срока поможет защитить граждан при формировании трудовых отношений между работниками и работодателями.