Установлен срок сообщения о причине отказа в трудоустройстве

Работодатели, отказавшие соискателю в трудоустройстве, должны будут в письменной форме сообщать о причинах отказа в течение семи дней с момента предъявления требования. Соответствующий Федеральный закон от 29 июня 2015 г. № 200-ФЗ «О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации» вступит в действие 11 июля 2015 года.

В настоящее время в Трудовом кодексе РФ закреплено право лица, которому отказано в заключении трудового договора, получить от работодателя сообщение о причинах такого отказа в письменной форме. Но срок, в течении которого работодатель обязан предоставить письменный ответ, не установлен не был.