Штамп в трудовой книжке вместо записи

Вправе ли работодатель не вписывать название компании вручную, а ставить перед записью о приеме на работу штамп, который включает полное и сокращенное названия организации?

Как ответил Роструд в письме от 19 августа 2015 г. № 1922-6-1, требования к заполнению трудовых книжек установлены Трудовым кодексом РФ, Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, а также Инструкцией, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Использование штампа при внесении в трудовую книжку сведений о наименовании работодателя указанными нормативными актами не регламентировано. Прямое указание на использование штампа работодателем предусмотрено лишь в одном случае — при выдаче вкладыша к трудовой книжке.

По мнению Роструда, штамп приравнивается к записи в трудовой книжке. Использование штампа при ведении трудовой книжки не является нарушением при условии, если на нем указаны полное и сокращенное наименования организации.