Стало понятно, когда госслужащим переносить отпуск на следующий запрещено

Минтруд России в письме от 18 января 2016 г. № 18-4/10/В-180 сообщает, что с 10 января 2016 г. вступил в силу Федеральный закон № 418-ФЗ, которым внесены изменения в статью 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В соответствии с внесенными изменениями установлена императивная норма об использовании гражданским служащим в каждом служебном году минимального отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Данное право является неприкосновенным, в связи с чем работодатель ни в каких случаях не вправе инициировать перенесение части минимального отпуска на следующий служебный год. При этом выплата денежной компенсации за неиспользованные дни минимального отпуска не предусматривается.

В исключительных случаях часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней, может быть перенесена на следующий служебный год с согласия служащего. Документом устанавливается возможность замены этой части отпуска денежной компенсацией (с учетом финансовых возможностей государственного органа и результатов анализа обстоятельств, послуживших причиной неиспользования отпуска в полном объеме). Также части не использованных отпусков могут быть заменены денежной компенсацией при увольнении.