Командировки работника-совместителя

В письме от 5 марта 2018 г. № 14-2/В-149 Минтруд России дал разъяснения по вопросу привлечения к дисциплинарной ответственности работника-совместителя из-за отказа выехать в командировку по причине командировки по основному месту работы.

Указано, что при направлении работника в командировку по основному месту работы делает невозможным исполнение его обязанностей по другому трудовому договору. Минтруд России считает, что такие вопросы должны быть оговорены при заключении второго трудового договора. У работника, направленного в служебную командировку сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. Соответственно, другим работодателем это время не оплачивается.

Следовательно, в случае если работника направляют в командировку по основному месту работы, он может написать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты на работе по совместительству. Применить трудовое взыскание за совершение работником дисциплинарного проступка, а именно неисполнение возложенных на него обязанностей, работодатель имеет право.

Также в указанном письме рассмотрены вопросы возможности работодателя уведомить беременную работницу о сокращении, если дата увольнения приходится на период после окончания беременности и необходимости оплаты сверхурочной работы сотруднику, систематически остающемуся после работы по собственной инициативе.