Методика приема на госслужбу
Постановлением Правительства России от 31 марта 2018 г. № 397 утверждена единая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы.
Методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсов на замещение указанных должностей, проводящихся в целях оценки профессионального уровня лиц, допущенных к участию в них.
Методика содержит следующие разделы:
- подготовка к проведению конкурса;
- объявление конкурсов и предварительное тестирование результатов;
- проведение конкурсов.
В указанных разделах установлен порядок действий и критерии оценки кандидатов на соответствующем этапе.
Данная методика предусматривает следующие методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан при проведении указанных конкурсов:
- тестирование;
- анкетирование;
- написание рефератов или иных письменных работ;
- индивидуальное собеседование;
- проведение групповых дискуссий;
- подготовка проекта документа.